Änderungen des flexiblen Arbeitssystems im Vereinigten Königreich

Am 20. Juli 2023 erhielt das britische Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Flexibles Arbeiten) 2023 die königliche Zustimmung und wird derzeit voraussichtlich im Sommer 2024 in Kraft treten, ein genaues Datum wurde von der Regierung jedoch noch nicht bestätigt.

Trotz Kampagnen von Branchengruppen und Empfehlungen der regierungseigenen Arbeitsgruppe „Flexibles Arbeiten“ im Mai 2021, flexibles Arbeiten zur Standardposition für Arbeitnehmer zu machen, macht das neue Gesetz flexibles Arbeiten nicht zu einem „Tag-1“-Recht, und die Anspruchsvoraussetzungen bleiben dieselben . Die Regierung hat jedoch angedeutet, dass sie diese „Tag-1“-Beschäftigung direkt durch Sekundärgesetzgebung schaffen wird, allerdings gibt es noch keine solche Gesetzgebung, und dies ist kein Thema, das durch das Gesetz abgedeckt wird.

Was ändert sich?

Mit dem Gesetz wird das Employment Rights Act von 1996 geändert, um verfahrenstechnische Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber flexible Arbeitsanträge stellen und prüfen. Die wichtigsten Änderungen an diesen Prozessen sind wie folgt:

Was ändert sich nicht?

Bestimmte Teile des flexiblen Arbeitssystems haben sich nicht geändert, darunter:

ACAS / Abteilung für Unternehmens- und Handelsberatung

ACAS wird seinen Verhaltenskodex aus dem Jahr 2014 zur Bearbeitung von Anträgen auf flexibles Arbeiten im Lichte der neuen Gesetzgebung aktualisieren und hat eine Konsultation zu diesen Änderungen eingeleitet (Ende: 6. September 2023). Den Entwurf des Verhaltenskodex finden Sie hier.

Das Ministerium für Wirtschaft und Handel hat außerdem eine Konsultation über den Ansatz eingeleitet, der bei nicht gesetzlich vorgeschriebenen Anträgen auf flexibles Arbeiten verfolgt wird (d. h. bei Anträgen, die keine 26-wöchige qualifizierende Leistung einreichen). Obwohl wir nicht davon ausgehen, dass dies zu rechtlichen Änderungen führen wird, können Arbeitgeber dennoch einige nützliche Erkenntnisse gewinnen, die sie in ihre Richtlinien für flexibles Arbeiten einbauen sollten, falls zwischen dem Inkrafttreten des Gesetzes und dem Erlass von Sekundärgesetzen durch die Regierung zur Flexibilisierung eine Übergangszeit liegt Einen Tag lang richtig arbeiten.

Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitsweise vieler von uns verändert, und es ist klar, dass die Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, weiterhin ein wichtiger Aspekt für Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist. Die jüngsten Veränderungen, auch wenn sie nicht bahnbrechend sind, sind ein Zeichen für diesen Einstellungswandel, nämlich dass die Arbeitsregelungen flexibler sein sollten und dass es einen kontinuierlichen Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu diesem Thema geben sollte.

Derzeit besteht für Arbeitgeber keine Notwendigkeit, sofort Maßnahmen zu ergreifen, da das Gesetz erst in etwa einem Jahr in Kraft treten wird. Es ist jedoch ein guter Zeitpunkt, alle Richtlinien und Praktiken für flexibles Arbeiten zu überprüfen, um sicherzustellen, dass diese mit dem Gesetz und den neuen ACAS-Richtlinien übereinstimmen, und auch den allgemeinen, kulturellen Ansatz für flexibles Arbeiten in Ihrer Organisation im Lichte dieser Änderungen zu berücksichtigen.