3 Wege zu sinnvoller Arbeit

Obwohl der Tag der Arbeit in den USA auf den ersten Montag im September fällt, wird er in vielen anderen Ländern der Welt am 1. Mai gefeiert. Ganz gleich, wo er gefeiert wird, würdigt der Feiertag die historischen Errungenschaften der Arbeiterbewegung, die für eine bessere Arbeit gekämpft hat Bedingungen in Fabriken, Eisenbahnen, Mühlen, Minen und darüber hinaus.

Als der Tag der Arbeit Ende des 19. Jahrhunderts zum ersten Mal eingeführt wurde, waren die Löhne niedrig und die Arbeitnehmer, darunter auch Kinder, mussten oft 12 Stunden am Tag, sechs Tage die Woche, in überfüllten, schlecht belüfteten Räumen arbeiten. Dank der unermüdlichen Bemühungen der Arbeiterbewegung haben wir jetzt die 40-Stunden-Woche, Sozialleistungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub und sichere Arbeitsbedingungen.

Heute wissen wir, dass gute Beschäftigungsmöglichkeiten und gesunde Löhne die einzigartige Fähigkeit haben, das Leben von Einzelpersonen, ihren Familien und Gemeinschaften insgesamt zu verändern. Sie können die lokale Wirtschaft ankurbeln, sicherere Stadtteile schaffen, das bürgerschaftliche Engagement steigern und wohlhabendere Gesellschaften fördern. Da am Arbeitsplatz viel mehr Grundbedürfnisse befriedigt werden als in früheren Zeiten, erforschen die Mitarbeiter von heute mehr über den Sinn und Zweck ihrer Arbeit.

Wenn Sie also „sinnvolle Arbeit“ definieren müssten, welche Merkmale würden Ihnen dann einfallen? Gibt es eine sinnvolle Arbeit, wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und reichlich Möglichkeiten haben, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein? Wenn sie sich mit ihren Kollegen, Klienten und Kunden verbunden fühlen? Ist Arbeit sinnvoll, wenn die Dienstleistung oder das Produkt letztendlich zum gesellschaftlichen Wohl beiträgt? Oder wenn der Arbeitgeber bei philanthropischen Bemühungen die soziale und ökologische Verantwortung in den Vordergrund stellt?

Jeder dieser Aspekte – oder alle zusammen – können dazu führen, dass sich die Arbeit eines Einzelnen sinnvoll anfühlt. Laut einer Studie von Points of Light zum bürgerschaftlichen Engagement in den Vereinigten Staaten sind zwei Drittel der Amerikaner der Meinung, dass Unternehmen sich in sozialen Belangen engagieren sollten. Rund 20 % der Befragten gaben an, sich speziell wegen ihrer sozialen Verantwortung bei einem Unternehmen oder einer Organisation um eine Stelle beworben zu haben.

Arbeitgeber haben eine enorme Macht, wenn es darum geht, die Arbeit für ihre Mitarbeiter sinnvoller zu gestalten. Abhängig von den Ressourcen, über die ein Unternehmen verfügt, besteht möglicherweise die Möglichkeit, ein Corporate Social Responsibility-Team und/oder ein Mitarbeiter-Freiwilligenprogramm aufzubauen.

Unternehmen könnten erwägen, das ganze Jahr über Freiwilligenveranstaltungen oder Essens- und Bekleidungsaktionen zu sponsern oder zu veranstalten. Eine immer gefragtere Leistung für Mitarbeiter ist die bezahlte Freistellung durch freiwillige Helfer (VTO), die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Zeit und ihr Talent stärker einzubringen – ohne das Risiko von Einkommensverlusten.

Unternehmen sollten zumindest ihre Arbeitsplatzkultur überprüfen, um sicherzustellen, dass sie alles tun, um ein sichereres und integrativeres Umfeld zu schaffen. Erwägen Sie, „Lunch and Learns“ zu veranstalten, um Experten für soziale Gerechtigkeit oder Umweltthemen einzubeziehen – sei es persönlich, virtuell oder einfach durch einen TED-Vortrag – und den Dialog unter den Mitarbeitern zu fördern. Wenn Menschen ein Problem verstehen und darüber informiert sind, können sie fundiertere Entscheidungen darüber treffen, wie sie sich engagieren.

„Der Druck und die Erwartungen an Unternehmen, sozial verantwortlich zu handeln, waren noch nie so groß. Die Forschung von Points of Light bietet einige Einblicke in diese Erwartungen und kann Unternehmensleitern dabei helfen, herauszufinden, wo sie ansetzen müssen, wenn sie das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter mit CSR und Talententwicklungsprogrammen in Einklang bringen.“

— Katie Stearns, Chief Global Corporate Solutions Officer bei Points of Light

Auch die Einführung und Stärkung einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung ist von entscheidender Bedeutung. Es ist auch wichtig, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen zu sein, Bedenken zu äußern, da Unternehmen ihre Belegschaft möglicherweise unbewusst zum Schweigen bringen, wenn sie nicht ausdrücklich dazu einladen, sich offen und offen über Probleme am Arbeitsplatz zu äußern.

Die Verpflichtung zu mehr sozialer Verantwortung beginnt damit, dass Sie sich um Ihre Belegschaft kümmern. Und Arbeitgeber stellen möglicherweise fest, dass sie umso mehr Talente anziehen und halten können, je mehr Kraft sie in diese Bemühungen investieren. Tatsächlich,Die Untersuchungen von Points of Light zeigen, dass 86 % der Millennials – die derzeit größte Generation der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten – es für eine wichtige Priorität halten, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sozial verantwortlich und ethisch handelt.Und 41 % der Generation Z haben darüber nachgedacht, sich bei einem Unternehmen zu bewerben oder dort eine Stelle anzunehmen, weil sie der Meinung sind, dass es sich zu sozialer Verantwortung verpflichtet fühlt.

Während Arbeitgeber letztendlich dafür verantwortlich sind, ein integratives, unterstützendes Umfeld zu schaffen und sich um ihre Belegschaft zu kümmern, haben Arbeitnehmer sowohl die Verantwortung als auch die Möglichkeit, die Veränderung zu bewirken, die sie an ihrem Arbeitsplatz sehen möchten. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer selbst in Situationen, in denen Arbeitgeber immer noch daran arbeiten, die Möglichkeiten des bürgerschaftlichen Engagements zu verbessern, die Möglichkeit haben, sich für soziale Bemühungen einzusetzen.

Wenn Sie als Mitarbeiter Ihr Engagement steigern möchten, sollten Sie sich zunächst darüber im Klaren sein, dass es viele Formen gibt, Gutes zu tun. Ja, ein vom Arbeitgeber gesponsertes Freiwilligenprogramm ist ideal, aber wenn Sie nicht über diese Ressource verfügen, können Sie den Points of Light Civic Circle® erkunden, um in neun verschiedene Formen der sozialen Wirkung einzutauchen – einschließlich Spenden, Zuhören und Lernen, indem Sie Ihr Engagement nutzen Kaufkraft für immer und mehr.

Sie könnten auch darüber nachdenken, wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten in Ihrer Freizeit sinnvoll einsetzen können – eine sogenannte kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit. Dazu kann es gehören, einer gemeinnützigen Organisation bei der Budgetierung oder Buchhaltung zu helfen, durch Social-Media-Marketing mehr Freiwillige für einen guten Zweck zu gewinnen, durch Nachhilfe für Kinder oder Erwachsene Sprache oder Lesen und Schreiben zu lehren oder durch Sanitär-, HVAC- oder IT-Dienste bei der Instandhaltung einer Unterkunft zu helfen .

An Ihrem Arbeitsplatz könnten Sie erwägen, einmal im Monat oder mehrmals im Jahr eine jährliche Corporate-Volunteer-Veranstaltung zu veranstalten. Bedenken Sie, dass hierfür die Unterstützung des Managements unerlässlich ist. Sie benötigen die Unterstützung Ihrer Vorgesetzten, um ein Freiwilligenteam zu bilden, eine Veranstaltung zu finden oder zu organisieren und die Nachricht an die Belegschaft weiterzugeben.

Erkennen Sie schließlich, wie Sie Gutes tun können, indem Sie ein Verbündeter aller unterrepräsentierten Gruppen an Ihrem Arbeitsplatz sind. Dies kann bedeuten, dass ein Kollege aus einer Minderheitengruppe für die Leitung eines Projekts empfohlen wird. Es könnte darin bestehen, sicherzustellen, dass Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe bei Vorträgen – wie Panels und Konferenzen – vertreten sind. Dies kann bedeuten, dass Sie Diskriminierung Ihrer Personalabteilung melden. Oder es könnte einfach so aussehen, als würde man nachdenklich einem unterrepräsentierten Kollegen zuhören, der seine Geschichte oder Erfahrung erzählt.

„Wir wissen, dass die Messung und Berichterstattung über Ihr CSR-Programm von entscheidender Bedeutung ist – es geht darum, wie Sie einen internen Business Case erstellen und Ihre Geschichte erzählen. Vergessen Sie neben der Messung von Freiwilligen, Stunden und Community-Ergebnissen nicht die anderen Arten von Auswirkungen, die Sie messen könnten, wie z. B. Veränderungen bei den Fähigkeiten oder dem Engagement der Mitarbeiter.“

— Katie Stearns, Chief Global Corporate Solutions Officer bei Points of Light

Wenn Sie derzeit auf der Suche nach einer Anstellung sind, haben Sie die einmalige Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber unter die Lupe zu nehmen und herauszufinden, was sie tun, um das soziale Wohl zu fördern. Wenn Sie derzeit berufstätig sind und einen Karriereschritt anstreben oder anderweitig den Luxus der Zeit haben, sollten Sie darüber nachdenken, nach Arbeitgebern zu suchen, die Ihren höchsten Werten entsprechen.

Klären Sie zunächst Ihre Prioritäten und die Ursachenbereiche, auf die Sie sich am liebsten konzentrieren möchten. (Der Persönliche Aktionsplan am Ende der „Arbeit“-Ausgabe von Civic Life Today kann dabei helfen, Ihre Räder in Schwung zu bringen!) Denken Sie daran, dass kein Arbeitgeber in der Lage ist, alle sozialen Probleme anzugehen. Stellen Sie daher Ihre wichtigsten Anliegen im Vordergrund Ihr Verstand kann Ihnen dabei helfen, Ihre Suche besser einzugrenzen.

Sie können sich Ressourcen ansehen, um herauszufinden, wie Sie sich an Ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz für das soziale Wohl einsetzen möchten. Bea Boccalandros Buch „Do Good at Work“ kann Ihnen dabei helfen, konkrete Ideen zu entwickeln, wie Sie einen sinnvollen Beitrag für andere oder eine gesellschaftliche Sache leisten können – eine Anstrengung, die sie als „beruflich sinnvoll“ bezeichnete.

Die B-Corp-Bewegung wurde gegründet, um Best Practices in den Bereichen Soziales, Umwelt und Governance für Unternehmen zu definieren – und Unternehmen, die diese Standards erfüllen, mit einer B-Corp-Zertifizierung bekannt zu machen. Sie können die B Corp-Datenbank durchsuchen, um ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie kaufen, mit dem Sie zusammenarbeiten oder mehr über das Unternehmen erfahren möchten.

Sie können sich auch „The Civic 50“ ansehen, eine Points of Light-Initiative, die jedes Jahr die 50 gemeinschaftsorientiertesten Unternehmen des Landes auszeichnet, ermittelt durch eine jährliche Umfrage von True Impact.